1) Apresentação:
A Campestre, em sua visão de ser uma Empresa
com Responsabilidade Social, busca o reconhecimento de sua atuação
responsável através de sua conformidade com a Norma
SA 8000. Este relatório procura demonstrar de modo claro,
às partes interessadas, o nosso desempenho frente aos requisitos
da Norma SA 8000.
2 A Norma SA 8000:
Podemos afirmar que estamos atendendo aos requisitos
da SA 8000, através dos seguintes referenciais de ação:
3) Resultado do monitoramento do sistema:
Além de monitorarmos constantemente nosso
sistema de Responsabilidade Social, realizamos anualmente uma
auditoria interna, convictos de que esta é uma das formas
de agregarmos valores para melhorarmos o nosso Sistema de Gestão
da SA 8000. Não obtivemos nenhuma não conformidade.
Ações Preventivas e de melhoria foram tomadas, objetivando
produzir melhorias na implementação do Sistema SA
8000. O relatório de auditoria foi discutido na Reunião
de Análise Crítica, visando encontrar pontos fracos
que pudessem ser melhorados.
4) Partes Interessadas:
Sempre que consultados sobre nosso Sistema de
Gestão, disponibilizamos todas as informações
pertinentes à implantação e manutenção.
Tivemos até o momento poucas consultas que foram feitas
via telefone e apenas arquivamos o nome das empresas.
Anualmente, após a publicação de nosso Relatório
de Desempenho Social, enviamos correspondências a algumas
partes interessadas, indicando o nosso site: www.campestre.com.br,
onde se encontra disponibilizado também as políticas
de Responsabilidade Social, de Promoção à
Educação e de Reparo à Criança Trabalhadora,
além de outras informações significativas.
5) Resultado da Análise Crítica
pela Alta Administração:
Anualmente realizamos a reunião de Análise
Crítica onde a Diretoria e os Representantes da Empresa,
dos Funcionários e da Saúde e Segurança analisam
os dados relacionados ao sistema, como, por exemplo, resultados
das auditorias, comunicações internas recebidas
(sugestões e reivindicações dos funcionários),
comunicações externas recebidas, ações
preventivas/corretivas tomadas, análise da Política
de Responsabilidade Social e a adequação obtida
dos fornecedores para verificar o andamento do sistema. Até
o momento, baseados nos resultados analisados, podemos concluir
que o Sistema de Gestão Social da Campestre está
em contínuo processo de adequação à
Norma SA 8000, com resultados bastante satisfatórios.
6) Ações Sociais:
a) Ações Internas:
a. as ações da Campestre visam aperfeiçoar
o modo de se trabalhar, buscando um ambiente de dinamismo e respeito
mútuo. Pensando nisso, estamos incentivando nossos funcionários
que ainda não possuem o diploma do ensino fundamental e
do ensino médio a voltarem a estudar, oferecendo um incentivo
financeiro. Este é atualmente o ponto mais positivo do
nosso Sistema de Responsabilidade Social, pois 75% dos Funcionários
que não concluíram os estudos voltaram a estudar
e estão sendo beneficiados pelo projeto. Continuamos nos
empenhando bastante para que eles consigam concluir os estudos
o quanto antes.
b. A Campestre participa os resultados positivos de lucro
obtidos pela Empresa, através da PRL a todos os seus funcionários,
além de premiar (em dinheiro) seus funcionários
pelo bom desempenho em suas atividades.
c. A empresa fornece refeição para os funcionários
que só pagam um valor simbólico.
d. Os funcionários possuem convênio médico
e só pagam o valor correspondente a 1% do seu salário.
e. Os funcionários recebem Cesta Básica,
sem nenhum custo.
f. Temos um planejamento anual para ministrar cursos e
palestras em diversas áreas para todos os funcionários.
Para atingirmos um bom nível de aproveitamento nos treinamentos
montamos uma nova sala de treinamentos.
g. Incentivamos constantemente os Funcionários a
participarem de cursos, palestras, feiras e eventos relacionados
à sua função, pois entendemos que assim as
pessoas se sentem motivadas tanto pessoal como profissionalmente.
h. Estamos sempre atentos em modificações que
possam trazer um ambiente de trabalho seguro, saudável
e confortável aos nossos funcionários.
i. Estamos implantando as Boas Práticas de Distribuição
e Fracionamento da ANVISA que está proporcionando mudanças
no ambiente de trabalho, no modo de trabalho, entres outras coisas
que estão melhorando o trabalho dos Funcionários.
j. Os canais de comunicação estabelecidos
são usados como um instrumento de aprimoramento de nosso
Sistema de Gestão de Responsabilidade Social.
k. Implantamos a Coleta de Materiais Recicláveis,
junto aos Funcionários. Todo material arrecadado é
vendido e o dinheiro revertido em benefício dos funcionários,
que decidem o que é feito com o dinheiro.
b) Ações Externas: Atualmente a Campestre participa
de diversos projetos sociais voltados para a comunidade, com destaque
para os seguintes:
a. Lar São José: Instituição
de cuida de crianças de 2 a 12 anos, vítimas de
maus tratos. Disponibilizamos ajuda em forma de Alimentos, Roupas,
Dinheiro, Material Escolar e colaboração voluntária
de nossos Funcionários. Anualmente realizamos distribuição
de brinquedos no Natal.
b. Lar Golda Meir: Instituição que atende
aproximadamente 300 idosos. Disponibilizamos ajuda em forma de
doação mensal de Óleo Vegetal.
c. Associação Beneficiente “Amor e
Vida”: Instituição que atua junto a Comunidade
Local (Bairro do Taboão – São Bernardo do
Campo – SP) ajudando crianças e idosos carentes em
suas necessidades básicas. Tanto a Campestre quanto seus
funcionários fazem arrecadação e doação
de alimentos para serem distribuídos na época do
Natal.
d. Anualmente participamos de campanhas de várias
outras instituições: Fundação Dorina
Nowill para Cegos, Asilo Bezerra de Menezes, Hospital HMU, Campanha
do Agasalho, entre outras.
7) Fornecedores
Temos quase 90% de nossos fornecedores da cadeia
produtiva qualificados e o restante está em processo de
qualificação com base em vários critérios,
sendo um dos principais a sua capacidade em atender aos Requisitos
da Norma SA 8000. Ações Corretivas foram implementadas
e estamos monitorando os resultados. Em 2.005 todos os fornecedores
passaram por um processo de requalificação que é
realizado a cada 3 anos.
8) Comunicação pró-ativa:
Desenvolvemos a ação de comunicar
às partes interessadas, o nosso Desempenho Social, enviando
correspondência e colocando aviso em vários impressos
e documentos indicando nosso site: www.campestre.com.br
que contém várias informações sobre
nosso sistema de Responsabilidade Social
Estamos sempre abertos a críticas, sugestões
e elogios de todas as partes interessadas: funcionários,
clientes, fornecedores, sindicatos, instituições
e qualquer outra pessoa que de alguma forma possa contribuir para
a melhoria no nosso sistema de responsabilidade social SA 8000.
A Representante da Direção, Andréa
da Silva Thomaz, se coloca a disposição para maiores
informações através do e-mail: andrea@campestre.com.br
ou fone: (11) 4178-0255.
